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    2022-11-29 微信代运营 阅读

    原标题:微信工作群侮辱上司!丢了工作,又背官司……

    如今,微信日益沦为人际交往、工作交流的最重要工具,它给人们带给信息提供、公布便捷的同时,也容易造成侵权行为的便捷和随意。

    同事在微信工作群侮辱上司

    扔了工作 还背了官司

    是被冤枉?还是咎由自取?

    陈先生在一家物业公司工作,易女士是陈先生的部门领导,为了方便沟通,不易女士辟了一个微信工作交流群,把同一个部门的同事都拉进了群。

    易女士心思细腻,对工作拒绝高,为了更好地提升工作效率和工作质量,不易女士依据公司相关管理规定,对本部门员工提出了几点拒绝,比如:不耽误不早退,出外要备案,对本职工作要认真负责,对小区业主要服务周到等等。

    陈先生性格大大咧咧,不太侧重细节,有时候外出不会忘记备案,接待业主滋扰时,态度有时也不太好,造成业主对物业公司的意见更大。

    在部门工作会议上,不易女士也多次认为陈先生工作上的严重不足,希望他吸取经验教训,改善工作方式。被领导当众批评,陈先生实在没面子,心生反感,久而久之,两人就时常发生言语冲突,小矛盾越积越多。

    有一次,易女士决定陈先生做到一份报表,但是陈先生拖着到最后期限才交,易女士生气请示,也没有来得及细看,就发给了公司领导,领导看了之后,大发雷霆,去找易女士狠狠批评了一顿,原来是报表中,陈先生写错了几组关键的数据

    易女士辩护:“我重复交代小陈,要认真检查那些数据,他总是那么粗心……”话还没有听完,领导就反驳道:“那你自己干嘛不检查一遍?你是想让我帮你改为报表吗?”不易女士无奈地说:“不是,不是。他拖到最后才交给我,我来不及检查。”“讫了,这个部门的任何人出了什么错,你都有责任。”

    被领导痛骂了一顿之后,易女士愤愤不平,便发了一条朋友圈,指桑骂槐,“不怕神一样的输掉,就害怕猪一样的队友”,还附上了陈先生做的那一份报表的封面。

    这条朋友圈一发,整个公司的人都在背后议论,到底谁是那个“猪队友”,传来传去,一些人就知道了事情的原委,那段时间,陈先生实在跑到哪,都被人指指点点。

    陈先生不服,也在朋友圈讽刺易女士:“腊啥啥不行,扯锅第一名。”

    部门中也有一些同事,因反感不易女士平时管理严格,也回来陈先生一起,上告不易女士的领导,一来二去,两人的梁子却是越结越深了。

    从2021年1月开始, 陈先生在微信工作群中,多次以语音和文字的方式,公布针对易女士的反感言论,所说的内容与公司的日常工作均无关联。刚开始,易女士还不会私底下让陈先生将骂人的信息退回,说道那是工作群,不要将私人恩怨带回工作中。

    但是陈先生指出是易女士有错在先,在朋友圈把两人的矛盾公之于众,还扬言:“这是以彼之道,还之彼身”。无奈之下,易女士只能将此事请示给公司领导。公司领导也为两人劝和过几次,让陈先生不要逞一时之快,而误了工作。

    陈先生认为领导偏袒易女士,觉得自己在这个公司也待不了多久了,索性就破罐子破摔, 此后陈先生不仅在部门的工作群骂易女士,还在公司的全体员工群上,对易女士恶语相向。比如:“做人积点德,老天爷看著你呢”、“把不应拿的钱吐出来”、“你的皮真的是全中国最厚的”、“老子不腊了也要把你摸到牢房里”、“害人精、披着羊皮的狼”等等,骂人的信息多达100多条。

    鉴于事态的发展,越来越严重,公司领导先后两次让陈先生写检讨书,反思自己的错误,并以书面形式,向易女士致歉。公司也召开了两次“员工代表会议”,最终决定按《员工手册》中的相关规定,中止与陈先生的劳动关系,并向陈先生收到《辞退通报》,将其移出了微信工作群

    但故事并未因此而结束。不易女士认为,陈先生在微信群中公布的内容,包含侮辱,使自己名誉受到伤害,精神遭受痛苦;鉴于陈先生已经辞职,被移出微信工作群,也考虑到其在检讨书中有数致歉,故诉至法院,拒绝陈先生支付精神损害赔偿金5000元和经济损失,即律师代理费1万元。

    案件审理中,陈先生辩称,易女士在朋友圈言语不当在先,自己只是为了替其他员工翻身,仅是一种宣泄情绪的不道德,也未导致影响,所以不构成侵权。而且, 对于易女士提出的精神损害赔偿金6000元,及1万元的经济损失,陈先生指出,不易女士这种做法就是得寸进尺。他扔了工作,没了收益,不易女士此时还狮子大开口,他上告。

    那么,网上骂人是否侵权?

    这个案件中究竟谁是谁非?

    赔偿责任又该如何认定?

    敬请关注

    广西综艺旅游频道《大家说法》

    4月3日 18:30 播映的节目

    《骂人的代价》

    来 源 | 大家说法

    责 编成 | 丽虹

    审 阅 | 韩娇 爱云

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